湖北三峡职业技术学院

物流管理专业——京东学徒制班专业优势
物流管理专业方向 物流企业经营与管理、 智能物流、物流大数据管理物流供应链管理、国际物流贸易管理。
一、京东华中公司与湖北三峡职业技术学院共建“京东现代学徒制班”,该班采取工学交替教学模式,旨在培养符合企业要求的高素质职业人才,将物流管理专业打造成校企合作产教深度融合的校企共建专业。
 
二、校企共同制订人才培养方案,共同开发基于工作岗位的教材;共同组织课堂教学与岗位技能训练、职业资格考证;共同建设与管理教师、师傅组成的双师资队伍,共同组织考核评价等。
 
三、学生双重身份,既是学生又是企业储备培养干部,由校企双方人员共同跟踪管理,力争以高要求、高标准、高定位把“京东现代学徒制班”的学生培养成全国大专院校物流专业中最优秀全面的职业人才。
 
四、学生完成既定教学任务后,京东为每名学生提供三年共计8000元的学费资助,分三次发放,由企业直接向学员兑现。学员在京东做学徒期间,每月发放2000元左右的生活津贴,具体津贴标准根据学徒岗位不同来定。
 
五、京东为通过三年考核的学生提供40%基层管理干部岗位给优秀学生,京东班学生可获得优先培训试岗及晋升。三年内会尽可能多的让每一位学员尝试不同的岗位轮换,为以后的职业发展规划提供有力帮助。具体岗位信息见“附件”。
 
六、华中京东包含湖北、湖南、河南和安徽四个区域,学生毕业后不强制继续留在京东工作,但若是愿意继续留在京东的大家庭,后期可在以上四个区域进行岗位调整,学员将享有海量的晋升岗位和机会!
 
七、通过此次新冠肺炎特殊时期,京东作为一家世界500强公司,既履行了一家大型公司应该履行的社会责任和担当,又向世人证明了京东是一家经得住考验和拥有丰厚底蕴的大型企业,在全民降薪、失业、被裁员和万千企业倒闭破产的残忍现实面前,京东屹立不倒、逆流而上,困境中发光发热,不但没有因为疫情受到影响,反而厚积薄发使得业绩更上一层楼,更加证明了京东是一家值得咱们学员托付终身,长期稳固发展的好企业。
 
八、华中京东与湖北三峡职业技术学院积极响应国家号召,不畏疫情带来的困难和损失,通过校企联合办学培养,以助力湖北职业教育发展为核心,通过资助学费和生活津贴等公益方同时为国家扶贫事业做出贡献,帮助受此次疫情影响的困难家庭、困难学生解决上大学的问题。
 
部分企业课程暂定为:
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学习岗位内容:
1、物流操作:入库、上架、理货、拣货、复核、打包、内配、分拣等。
2、逆向分拣:鉴定退货品合格率,协助处理整理货损及异常订单等。
3、配送运营:监督考核配送服务质量,合理控制配送各项费用等。
4、仓管:商品的收货清点及复核入库、日常生产分拣出库等。
5、精细化岗:各项流程的优化与执行,库区可视化管理与日常维护。
6、结算管理:负责针对区域客户核算账单、异常处理等。
7、运营质控:针对单仓运营指标异常处理及时监控、预警,督促单仓整改。
8、仓储运营:完善公司运营质量管控流程,处理异常数据等。
 
员工序列职业晋升通道
员工→→组长→→主管→→仓经理→→园长→→副总监
1、客服岗位 受理公司标准客户的异常问题并处理跟,同时做好异常台账管理。
包含:商家服务体验提升 异常 体验提升 商家销售
 
2、运营岗位 对客户反馈的异常问题进行汇,进行输出,跟进问题闭环情况
晋升:运营指控 质量监管 数据分析
 
3、职能岗位 人资HRBP,行政岗等。
晋升:人才发展 SSC 薪酬福利 招聘 渠道 文化 固定资产 行政
 
4、销售岗位 负责整体进行京东仓储 配送 终端等物流B端商家的项目营销工作
晋升:KA销售 冷链销售 终端销售 销售支持 体验改善 B2B销售等
 
(其它类别)
1、新通路事业部岗位 负责区域京东便利店维护及跟进
2、B2B供应链岗位负责B2B客户维护及跟进
3、大客户服务部、供应链产业平台部、规划实施部、快递运营部、快运经营部。
 
优秀学生的晋升机制如下:
建立学徒制班企业认证体系,认证划分为:京英证书、京彩证书、京喜证书
1 京英证书:获得该证书可以在京东华中获得华中人才项目直晋卡一张,可以直接入选京东各人才项目,前提为在学习培养过程中,人资和业务部门双方进行考核通过的。比例控制在订单班生源比例的 10%。
2 京彩证书:获得该证书可以在京东华中入选一线储备管理干部序列,比如现场班组长、储备主管等岗位序列。前提为在实训过程中,得到人资经理及仓经理级别以上的考核和认同,建议控制比例在 20%。
3 京喜证书:获得该证书可以在京东华中入选职能岗位通关卡,此岗位可设置一些非一线操作岗位比如:异常处理岗、数据分析岗等,由 HRBP 沟通协调,建议比例为 15%。

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